Знать
22 февраля 2022

Гендерное неравенство можно посчитать? Да! Причём разными способами

Результаты нашей страны могут удивить.

Дарья Полещикова
Дарья Полещикова
Редакторка «Горящей избы».
индексы гендерного равенства

Чтобы увидеть реальный уровень равноправия мужчин и женщин в разных странах, аналитики придумали индексы гендерного равенства. Разбираемся, как их рассчитывают и какое место в рейтингах занимает Россия.

Индекс гендерного неравенства

Индекс гендерного неравенства (Gender Inequality Index, сокращённо — GII) считают с 2010 года. ООН использует GII в ежегодном Отчёте о развитии человечества. Чем ниже значение индекса, тем выше в стране уровень равноправия.

GII учитывает три показателя: репродуктивное здоровье, права и возможности, место на рынке труда. Первый зависит от уровня материнской смертности и подростковых беременностей. Второй учитывает разницу в количестве образованных мужчин и женщин старше 25 лет, а также соотношение мужчин и женщин в правительстве. Третий определяет, сколько мужчин и женщин старше 15 лет учувствуют в рынке труда.

Индекс рассчитывают для 189 стран. В зависимости от результатов их делят на четыре категории: очень высокий уровень развития, высокий, средний и низкий. 

По данным 2020 года пять верхних строчек индекса заняли Норвегия, Ирландия, Швейцария, Гонконг и Исландия. Это страны, в которых гендерное неравенство проявляется меньше всего. Россия занимает 52-ю строку рейтинга и попадает в категорию стран с очень высоким уровнем развития. Ниже нас — Беларусь, Турция и Уругвай. На последних строчках рейтинга — Чад, Центральноафриканская Республика и Нигер.

Индекс гендерного разрыва

Ежегодный доклад о глобальном гендерном разрыве (Global Gender Gap Report) впервые представили в 2006 году на Всемирном экономическом форуме. Индекс придумали, чтобы измерять гендерный разрыв в разных странах. Он учитывает четыре параметра: участие в экономике, уровень образования, здоровье, политические права и возможности.

Значение индекса колеблется от нуля до единицы. Единица означает, что гендерный разрыв в стране отсутствует, женщины и мужчины обладают равными правами и возможностями.

Последний доклад вышел в марте 2021 года. В нём учтены показатели 156 стран. Первое место заняла Исландия, индекс которой за последний год увеличился на 0,016 и составил 0,892. В пятёрку лидеров вошли также Финляндия, Норвегия, Новая Зеландия и Швеция. Россия оказалась на 81-м месте. Наш показатель — 0,708, что на 0,002 больше результата 2020 года. После России следуют Танзания, Кипр и Мальта. Последние три места занимают Ирак, Йемен и Афганистан.

По сравнению с результатами 2020 года гендерный разрыв в мире увеличился. Аналитики связывают это с пандемией. Женщины чаще теряют работу. Именно они ухаживают за детьми и заболевшими родственниками. Это увеличивает тревожность и понижает концентрацию на работе. Учёные считают, что на преодоление разрыва в политической сфере потребуется 145,5 года, а в экономической — 267,6 года.

Индекс гендерного равенства

Индекс гендерного равенства (The Bloomberg Gender-Equality Index, сокращённо GEI) изучает усилия крупных компаний по поддержке гендерного равенства. Его ввело информационное агентство Bloomberg.

В индексе учитывают только те компании, которые добровольно предоставили свои данные. Аналитики смотрят на возможности карьерного роста для женщин, равную оплату труда, наличие в компании инклюзивной культуры и политики, направленной на предотвращение домогательств. Создатели индекса считают, что открытость полезна компаниям. Она помогает привлекать опытных сотрудников, изучать гендерную политику других компаний и перенимать полезный опыт.

Отчёт за 2022 год включает информацию о 418 компаниях из 45 стран. В свободном доступе агентство Bloomberg размещает только общий сводный отчёт. По последним данным, 62% компаний придерживаются системы равной оплаты труда. Исполнительными директорами 31 компании являются женщины — это чуть больше 7%. 78% следуют стратегии предпочтительного найма женщин. Доля женщин в их штате растёт. 76% компаний организовали специальные комнаты для кормления малышей. 60% предоставляют мамам дополнительную финансовую поддержку. 86% женщин возвращаются на работу после декрета.

С 2020 года свои данные агентству Bloomberg предоставляет Сбер. По оценке экспертов, банк стал привлекательным местом работы для женщин. Их доля в штате компании — 70%. 

Комментарии

Станьте первым, кто оставит комментарий